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什么情况解除劳动合同需法院判决

2025-07-05

一、什么情况解除劳动合同需法院判决 通常在双方对劳动合同解除存在重大争议,且无法通过协商或劳动仲裁解决时,可能需法院判决。 比如,用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同,劳动者认为该解除行为系违法解除,双方就规章制度的合理性、劳动者是否确实违... 查看详情 》

协商解除劳动合同赔偿标准是什么

2025-07-05

一、协商解除劳动合同赔偿标准是什么 协商解除劳动合同的赔偿标准分情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一... 查看详情 》

哪些属于劳动合同不生效的情形

2025-07-05

一、哪些属于劳动合同不生效的情形 以下属于劳动合同不生效的情形: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法规强制性规定的。... 查看详情 》

无固定期限合同解除包括哪些条件

2025-07-05

一、无固定期限合同解除包括哪些条件 无固定期限合同的解除条件如下: 协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致,可解除合同。 劳动者过错解除:劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形,用人单位有权解除。 用人单位过错解除:用人单位未按约定提供劳动条... 查看详情 》

员工被公司违约解除合同该如何维权

2025-07-05

一、员工被公司违约解除合同该如何维权 员工被公司违约解除合同,可通过以下方式维权。首先,员工应保留公司违约解除合同的相关证据,如解除通知等。然后,员工可与公司协商,要求公司恢复劳动关系或支付经济赔偿金等。若协商不成,员工可向劳动争议仲裁委员会申... 查看详情 》

用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少

2025-07-05

一、用人单位劳动合同违约赔偿标准是多少 用人单位劳动合同违约赔偿标准通常有以下两种情况。 其一,若用人单位违反约定解除劳动合同,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个... 查看详情 》

劳动合同试用期内该怎么维权

2025-07-05

一、劳动合同试用期内该怎么维权 试用期内劳动者维权可从以下方面着手。其一,若用人单位未签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求每月支付二倍工资。其二,当遭遇用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求继续履行合同;若不要求继续... 查看详情 》

合同到期自己不续签是否需承担法律责任

2025-07-05

一、合同到期自己不续签是否需承担法律责任 一般情况下,合同到期后自己不续签无需承担法律责任。合同到期是自然终止,双方的权利义务关系随之结束。 但如果在合同履行过程中,一方存在违约行为,如未按照合同约定履行义务等,即使合同到期,另一方仍可依据合同... 查看详情 》

试用期7天未签劳动合同被辞退有补偿吗

2025-07-05

一、试用期7天未签劳动合同被辞退有补偿吗 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。 你这种情况,试用期7天未签合同... 查看详情 》

试用期间公司辞退员工有什么条件

2025-07-05

一、试用期间公司辞退员工有什么条件 在试用期间,公司辞退员工通常需满足以下条件: 1.员工不符合录用条件。公司需在招聘时明确告知录用条件,并在试用期内有充分证据证明员工未达到该条件。 2.员工存在严重违纪行为。如严重违反公司规章制度、给公司造成... 查看详情 》

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